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职场上，很多人都有一个共同的感受，就是我们的周围到处都是小人。

这些小人就像苍蝇一样，一直围绕着你，赶不走，躲不开，拍不净。不论你走到哪里，不论你做什么事情，他们总是在你周围飞来飞去，使得你无法潜心工作，无法享受生活。

于是，很多人就总结出小人的特点，分析出小人的弱点，得出战胜小人的计谋。可是，小人就同小强一样，天生的生命力旺盛，打不死，拍不烂，除不净，实在让人焦头烂额。可是如果我们静下心来，仔细研究一下，就会感到，找到彻底消灭小人的方法好像并不困难。

小人是什么人？

有人说，职场上的小人，是专指那些没有道德准则，没有是非原则的人。他们走在法律的边缘上，为了谋取自己的名利，公然违背大家公认的处世规则，冒犯社会良俗民约，破坏职场和谐氛围。

小人有啥特症？

每个人都能说出很多小人的特征，但有一个共同的特征，那就是小人身体里先天就具有阴险奸诈的恶性基因。

在办公室里，小人遇到困难有求于你，就会口吐莲花，阿谀奉承。一旦你有难求助，小人就会冷若冰霜，溜之大吉。

同事之间，小人擅长搬长弄短，喜欢煽风点火；上司面前，小人擅长拍马溜须，喜欢邀功请赏。遇到名利，小人勇猛向前；遇到困难，小人就逃之夭夭。

这样的人，居然能与我们为伍，简直是对我们莫大的侮辱。

怎样判断小人？

实际上，小人的定义是一个很模糊的概念，并没有一个确切的判断准则，完全凭着个人的感觉辨别，依赖个人的好恶判断。

有人说某个人是小人，那一定是他认为对方损害了自己或自己好朋友的切身利益。然而这种判断方法实在是经不起推敲。一般情况下，出现纠纷的双方，都认为自己的利益收到了侵害，常常会互相指责对方为小人。

职场本身是一个名利场，大家在一起既要互相协作，又有利益纷争。每个人都希望自己的利益最大化。于是，就有人或明或暗，争名夺利，另一部分人就会感到愤愤不平，指责对方为小人。

那么，到底怎样判断小人呢？这可是个世纪性难题，一如上个世纪末期的世纪BUG。

为什么会有小人？

同事之间，平时朝昔相处，既有工作交叉，又有业务交融，难免存在名利纠缠，怎能没有分歧和误解？更是少不了利益纷争！此乃常态，本应用平常心对待。职场上，该得到的一定要争取，该争取的一定不要躲闪。出现误解要沟通，遇到不公要申诉！这本是一个健康的心态，也是战胜“小人”的秘籍！

如果一有纠纷和利益竞争，就怨恨对方，把对方当场小人，那势必就会感到天下职场一样黑，职场处处有小人，而且我们大家互为小人！

怎样与小人相处？

有人认为职场就是格斗场，甚至有人认为职场就是战场，把带领我们在商场上打拼的上司看成不共戴天的敌人，把与我们朝夕相处的同事比作势不两立的仇敌，这个于情于理实在有点不妥啊……

一手十指尚有长短，一母同胞常有争吵，何况同事之间呢？

我们身边的同事，包括我们自己，个个都是通过竞聘上岗的能人，大家都是能力高强、身手不凡、心地善良之人，咋能为了一点蝇头小利，为了一时的不快，就把同事当成敌人呢？

如果你感觉自己的利益受到明显的侵害，不要心生怨气，更不要暗中较劲，完全可以及时找对方交流一番，坦诚布公，心平气和，告诉对方你的感受和想法。大家都是成年人，很多事情一说就明，很多心结一触即开，从此化怨气于无形，甚至还会成为莫逆之交。

必要时，也可以让领导出面解决。何必把自己的不满装在心里不断地折磨自己呢？

怎样彻底“消灭”小人？

常言道，心中有佛，所见皆佛。

消灭小人的最佳方法不是研究如何同小人斗智斗勇，如何同小人奋力拼杀，而是首先敞开自己的心扉，感化给你带来不快的同事，让他感受你的气度宽宏，体会到你的真情实意。大家都是善良人，都在遵从“害人之心不可有”的处世原则，哪有不共戴天杀父之深仇难以化解呢？

不管怎样，千万不要按照网上某些战胜小人的方法去对待自己的同事。要知道，每一份智斗小人的计谋，都是一份小人速成教材，切记切记！！

这是一个职场老人的衷心劝告。