放在以前，“大学生”这三个字就是高端人才的代名词，要是谁家小孩能考上大学，那真的可以算是全村的骄傲，但今时不同往日，大学生的地位迎来两极反转。

直接从原来的稀有人才变成了如今的“大白菜”，大学生就业问题，也悄无声息地成为了整个社会讨论度最高的话题之一。

尤其是从每年的2、3月份开始，毕业生们迎来了自己最后几个月的校园生活，求职压力也随着校园生活的流逝，一点一点浮出水面，让毕业生们想不面对都不行。

国企春招持续升温，国家出手相助，毕业生不用再当无头苍蝇了

对于应届毕业生来说，求职的最好途径，其实还是校招，校招可以理解成学校组织的校园招聘会，也可以理解成各大国企专门面向应届毕业生组织的招聘。

不管是哪种，对于毕业生来说，都能多一重保障，毕竟毕业生的社会经验为零，直接参加社招的话，未必能够应对得了一些不是很正规的私企的弯弯绕。

而且能够组织校招的企业，一般都是央企国企级别的，工作的稳定程度虽然比不上体制内，但相比私企那种说不定哪天就要裁员的氛围来说，强得可不止一大截。

国企央企的好处，同学们或许都知道，但是如何知道国企央企在不在招聘，却成了难题，很多同学可能本身能力非常出众，但就是因为“信息差”错过了很多机会。

一边是毕业生对于企业招聘信息的了解不够及时，另外一边是国企春招的持续升温，为了避免彼此之间无法实现“双向奔赴”，国家出手相助，特推出专门的招聘平台——国资央企招聘网站，将资源进行整合，极大程度地方便了毕业生的求职就业，毕业生也不用再想无头苍蝇一样乱撞了。

在这上面，毕业生可以看到各大企业的招聘信息，像什么时候报名，什么时候组织笔试，面试，以及各种岗位的门槛等等，总之毕业生想了解的消息都一应俱全。

而且国企央企这样的企业，一般薪资待遇都是比较不错的，毕业生如果一毕业就能入职国企的话，至少在同龄人之间也算是领先了一大步，尤其是在如今就业市场比较低迷的大环境下，能够找到一份薪资待遇不错，而且还稳定的工作，确实非常值得羡慕了。

好工作也意味着高门槛，毕业生时刻谨记：机会只会留给有准备的人

网站对招聘信息进行整合，机会多了对于毕业生来说，自然是一件好事，但同时也意味着毕业生的竞争对手也多了，国企的职位大家都心仪，那机会只能留给有准备的人。

一般来说，国企的招录门槛还是比较高的，绝大多数企业的学历门槛都在本科及以上，少部分企业也会有一些岗位学历要求也会降低至专科，所以专科生也不必气馁，机会还是有点的。

另外在专业要求上，国企央企的要求也比较严格，不过像财务、计算机这类“万金油”专业的毕业生，相对来说可以报考的岗位就会多一些，毕业生可以多做筛选，避免错失良机。

最后还要提醒同学们一下，一定要好好珍惜自己的应届生身份，国企的校招只面向应届生，错失应届生之后，再想进入国企只能通过社招，但一般情况下，校招入职的同学在企业发展会更好，所以应届身份还是比较重要的。

未雨绸缪好过亡羊补牢，在校大学生也要建立一些危机意识，早做打算早做准备

高校毕业生人数逐年增多，延迟退休也将陆续实施，再加上市场环境的低迷，所以即便是国家出手相助，但大学生就业压力也依旧不容忽视。

除了应届毕业生以外，在校大学生也应该建立一些危机意识，早一点树立自己的职业规划，比如大学生想毕业就考公的话，完全可以在学校里就抓紧备考，笨鸟先飞。

或者在学校里好好表现，争取拿到入*的机会，*员身份对于毕业生来说，虽然没有什么直接帮助，但是间接帮助还是很多的，有一些岗位也会定向招录*员。

另外国家奖学金的含金量也很高，尤其是在校招的时候，大学生没有工作经验，学校的成绩就是一个闪光点，而能拿到国家奖学金，就是对自身成绩的最大认可。

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